Genel

İŞ KAZASI TAZMİNATI NEDİR

Herhangi bir sonuca yönelik yapılan çalışmalarda aksilikler söz konusu olabildiği gibi yaralanmalı sonuç doğuran kazalar da meydana gelebilmektedir. İş kazası, sigortalı olarak çalışan işçinin işini yaparken veya işiyle ilgili bir faaliyeti esnasında meydana gelen kaza olarak tanımlanmaktadır. İş kazası meydana geldiği takdirde tazminat hakkının doğabilmesi için kazaya bağlı olarak bir yaralanmanın söz konusu olması gerekmektedir.

İŞVERENİN SORUMLULUĞU

İşveren, bünyesinde çalışan işçi veya personellerie sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. Bu hususta işverenin meydana gelebilecek muhtemel kazaları önleyici tedbirleri alması gerekmektedir. İş kazasının meydana gelmiş olması tazminat hakkının doğması için yeterli değildir. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve sorumluluğunu ortadan kaldıran durumların söz konusu olmaması halinde işveren iş kazası tazminatından sorumlu tutulabilecektir.

İŞ KAZASININ KAPSAMI

İşyerinde veya işin yapılmasıyla ilgili süreçte meydana gelen iş kazasında işverenin sorumlu tutulabilmesi ve iş kazası tazminatının söz konusu olabilmesi için iş kazası sayılan olay ile meydana gelen sonuç arasında uygun sebep sonuç ilişkisinin kurulabilmesi gerekmektedir. Uygun sebep sonuç ilişkisini kesen bir halin varlığı halinde iş kazasının gerçekleşmiş olması işverenin bu kazadan sorumlu tutulabilmesi için yeterli değildir

İŞ KAZASI SAYILAN DURUMLARA ÖRNEKLER
Bir inşaat işçisinin iskeleden düşmesi,
Fabrika işçisinin parmaklarının makineye sıkışması,
Market çalışanının üzerine raf düşmesi,
İşe gidiş veya gelişte servis aracının trafik kazası geçirmesi
Tarım işçisinin ağır makinelerin altında kalması

Gibi haller sonucunda yaralanma veya ölüm meydana geldiği takdirde iş kazası tazminat hakkı söz konusu olabilmektedir.

İş Kazası Tazminatı Neleri Kapsar?

İş kazasının mağduru işçinin veya hak sahiplerinin talep edebileceği tazminatlar:

Maddi tazminat: İş kazasına uğrayan işçi için yapılmış tedavi masrafları, gelir kaybı vb maddi zararlar tazmin edilebilmektedir.

Manevi tazminat: İş kazasının meydana gelmesi sonucu oluşan elem ve acının azaltılması gayesiyle manevi tazminat talep edilebilmektedir.

Destekten yoksun kalma tazminatı: İş kazası sonucu mağdur işçinin vefat ettiği durumda hak sahipleri destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilecektir.

TAZMİNAT DAVALARI ORTALAMA NE KADAR SÜRER ?

Davalar yetkili ve görevli mahkemenin iş yükü ve olayın niteliği delil durumu gibi hususlar dava süreçlerini etkilemektedir. Her davanın süresi bu nedenle farklılık gösterebilmektedir. İş kazası davaları genel olarak ortalama 1-3 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Ancak bu süreçte alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek almak, davanın daha hızlı ve doğru ilerlemesi açısından önemlidir.

SONUÇ OLARAK

İş kazaları hayatın acı gerçeklerinden biri olsa da çalışanların veya hak sahiplerinin tazminat hakları yasal güvence altındadır İş kazasının yaşandığı durumlarda alanında uzman bir avukattan hukuki destek alarak hakların takipçisi olmakta fayda bulunmaktadır.